乡村振兴，人才是关键。2019年1月，定海区白泉镇创新实施“菁英”工程，在全市创新成立首个镇级青年人才党支部，同步建立青年人才库。面向全市公开招募怀揣乡村振兴初心和热忱的有志青年，重点吸纳培育“8090”后返乡大中专毕业生、复员退伍军人、务工经商人员、致富能手、专业合作社组织成员等各类青年人才。
通过优化组织设置揽才，搭建学练平台留才，白泉镇力荐党性强、素质强、责任强的“菁英”到村里任职，致力培育高素质年轻村级干部队伍。同时，通过“项目+人才”模式，激发青年人才的创业创新精神，探索村集体经济发展新路径和新型农民培育新思路，助力乡村振兴。
红动·样本
5月12日早晨，天刚刚泛白，33岁的周陶就起身赶往位于白泉镇柯梅村的新泉玫瑰基地。
连日来，周陶和村里的10余名阿姨伯伯，忙着玫瑰育苗。忙在地里，甜在心头。“玫瑰基地2018年正式投产，总面积近50亩，2021年起开始有盈利了。”周陶笑着对记者说。
周陶是白泉镇青年人才党支部的一员，也是一名年轻创业者。2019年，看到青年人才党支部发出的人才“招募令”，他欣然报名加入。
对周陶而言，这是另一个“家”。“在这里有志同道合的年轻创业者，也有热心负责的青年导师，为我们青年人发挥自身优势，投身家乡建设提供了很好的舞台。”周陶说。
筑巢引凤 输送村级生力军
依托青年人才党支部，开展“菁英”工程，这是2019年初，白泉镇破解干部老龄化、助推乡村振兴开出的一剂“良方”。
此前，在白泉镇，不少村组织存在基层党组织活力不强、村级后备干部储备不足、乡镇人才流失严重等现象。“根据统计数据，我们发现村“两委”平均年龄超过40岁，30岁以下占比不到10%。”白泉镇相关负责人介绍，为此，希望建立青年人才党支部，将青年人才吸纳到党组织中来，培养政治素质和能力水平，为村级组织输送新鲜血液。
除了在白泉辖区内和白泉籍创业的青年人才中遴选思想好、能力强、有担当、讲奉献的优秀青年人才，作为重点培养对象。该镇还依托新媒体面向全市公开发布《青年才俊招募令》，将“未满35周岁”作为唯一的报名标准，公开承诺镇党委培养的两个目标和三项内容：培养成村干部、培养成行业领头雁；参与基层核心事务、享受贴心服务、学到系统知识。
经过面试等环节，每批排名前五的青年人才，直接确定为入党积极分子，纳入白泉镇重点培养对象。通过责任岗位认领和志愿服务活动等多方面锻炼，部分青年人才被纳入村级组织后备干部培养体系。
现任皋泄村党委委员陈勇，是青年人才党支部招募的第二批青年人才。2020年9月，凭借优秀的表现，他被推荐入选皋泄村“两委”班子。“目前我主要负责村里和综合治理、宅基地审批工作，希望能够在基层充分发挥青年人的激情干劲，力争将一些新想法、新举措融入到各项工作中去。”陈勇对记者说。
引才聚智 为乡村发展注入新动能
皋泄村的青年党员导师庄浩，是支部中一位创业创新人才。曾是某家装品牌舟山总代理的他，在定海、临城分别开设了销售门店，事业小有所成。青年人才党支部成立后，白泉镇党委找到他，希望他能为青年党员和青年人才的成长出点力，尤其是为农产品电商销售出谋划策。“说实在话，当初内心也有过纠结。”庄浩说，自己的家装生意逐渐走上正轨，若到村里工作，就无法兼顾家装生意，但他想到自己是一名党员，且通过电商平台可以把本地优质农产品推广到全国各地，减轻社区果蔬销售难题，就将家装生意交给了家人打理，自己全身心投入到村级电商平台建设中。
回乡后的庄浩积极探索当地电商发展之路，先后吸纳了4名创业青年加入电商发展队伍，并在皋泄村党委的扶持下，创新打造了定海首个农村网创服务试点――皋泄村网创服务驿站，让创业青年们有了自己的“娘家”。随后，庄浩又个人出资16万，打造皋泄网创服务驿站的升级版项目——青年筑梦空间，面向全镇农村创客群体提供免费入驻、项目孵化、技术指导、应用推广等“一站式”服务。目前入驻创业孵化型企业12家，创业青年20余人，平台建设初具规模。
目前，白泉青年人才党支部共有40余名青年人才。该镇党委根据工作经历、学习背景等，将这些青年人才分为创业创新、乡村治理、乡土文化、专业技术等四类，并确定了《休闲农旅“IP”化发展研究》《皋泄“青年筑梦空间”建设研究》《新形势下发展壮大河东村集体经济问题研究》三大研究课题。
“这些课题都是我们从目前白泉镇面临的建设发展问题中梳理出来的，希望借助青年人才的创新活力和资源力量，为白泉发展注入新动能。”白泉镇党委委员李娜介绍说，截至目前，青年党支部已培养了7名农村致富带头人。
一线锤炼 坚定为民服务初心
2020年年初，根据新冠肺炎疫情防控要求，白泉镇部分居民需居家隔离。青年人才党支部党员们在走访时，得知居家隔离的孩子在家非常渴望阅读纸质书，便面向居家隔离家庭推出“公益赠书”活动，公开招募“小青柚”青年党员志愿者，统一采购书籍、送书上门，并定期配套举办线上读书会。
据介绍，赠书所需资金全部由青年人才党支部党员和人才库成员自愿捐助。该支部同步开设“白泉小青柚”微信群，充分发挥青年党员的画画、舞蹈、阅读等特长，开展绘画、诗歌朗读、电影分享等网络互动活动，丰富居家隔离家庭的精神生活。凭借暖心举措和热情服务，该党支部被评为在全市疫情防控和复工复产一线表现突出的基层党支部。
从群众中来，到群众中去。青年人才党支部积极灌输“一心为民”的服务理念，要求青年人才主动参与村庄建设、疫情防控、文明城市创建等重点中心工作，经常性开展入户走访，主动收集社情民意，第一时间解决并反馈群众诉求。被纳入村后备干部的青年人才，抓细抓实每项涉及群众的小事，用自己的实际行动赢得了党员群众的良好口碑。
此外，青年人才党支部与全市优秀两新党组织“美之声”演唱团联合推出“1+1”共行计划，青年人才党员积极开展公益活动，进一步提升党支部战斗力和活力。
[品牌源起]
渔农村基层党组织是凝聚农民力量，服务广大群众，宣传党的政策方针的重要前沿阵地和坚强战斗堡垒。近年来，由于劳动力外出务工较多，白泉渔农村老龄化状况日益突出。随之而来的是党员发展青黄不接，作用发挥不明显等难题。
为提高渔农村基层党组织的凝聚力、向心力和号召力，白泉镇探索实施“菁英”工程，最大限度地把符合条件的青年凝聚起来、纳入培养范围，让优秀“苗子”主动向党组织靠拢，不断为农村基层党组织输送新鲜血液。
[实践探索]
白泉镇“菁英”工程是提升渔农村基层组织战斗力的重要途径，是激发乡村振兴活力的有益探索。
打破行政村区划和隶属关系限制，白泉建立青年人才党支部，隶属镇党委直属管理。支部书记由镇党委副书记担任，支部党员由创业青年代表、企业骨干、村后备干部等组成。同步建立青年人才信息库，重点吸纳白泉籍创业人才、致富能手、专业合作组织成员等群体中的优秀青年。实行党员双向发展，采取青年人才党支部直接考察、工作单位延伸考察相结合的方式，把表现优秀的青年人才发展为党员，并及时纳入村后备干部培养管理。
取消加入青年人才党支部的条框限制，白泉将“未满35周岁”作为唯一的报名标准。组织晋级面试，吸纳青年人才。同时，实行退出机制，严格淘汰参加活动不积极、作用发挥不强、自我要求不严等人员，确保队伍整体素养。
建立青年人才“一人一档”基本信息库，合理确定了休闲农旅“IP”化发展、青年筑梦空间建设、发展壮大集体经济等3个项目。以课题攻坚、组团行动的形式，定期开展调研，提出可行性路径，为白泉发展打造新引擎。
[经验成效]
定海区白泉镇通过实施“菁英”工程，发现培养了一批致力乡村振兴的优秀青年人才，为强化村级组织建设作出了有益的尝试，已被纳入第四届浙江省基层党建论坛优秀案例。
青年人才党支部先后储备各类青年人才40余名，其中农村致富带头人7名，培养入党积极分子8名，新发展党员3名，8人进入村“两委”班子。
皋泄村青年筑梦空间正积极打造全市首个村级电子商务园，目前入驻创业孵化型企业12家，创业青年20余人。党支部成立以来，青年人才提出了白泉商贸经济发展、农旅融合发展等方面“金点子”30余条，较好发挥了“青年智库”作用。
